招聘流程
一、簡歷篩選
公司人力資源部收到應聘者簡歷后，進行初審；一般在5個工作日內會向初審合格者發(fā)出面試通知。
二、資格審核
應聘者接到面試通知后，需攜帶本人身份證、學歷證書等相關證件原件，在約定時間內到公司人力資源部填寫《應聘登記表》，人力資源部進行資格審核。
三、綜合筆試
資格審核通過后，對應聘者進行綜合素質能力考試?？荚噧热莅ǎ貉哉Z理解、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷、職業(yè)素質、時事政治和清水源企業(yè)文化相關內容。筆試合格線為70分（百分制）。
四、制度文化筆試
綜合筆試結束后，3個工作日之內，人力資源部會將筆試結果以郵件形式通知應聘者；并安排時間進行公司制度文化培訓及筆試，時長1天。筆試合格線為70分（百分制）。
五、初試
制度文化筆試合格者，人力資源部會安排其與用人需求部門進行初試。
六、試崗
初試合格的，用人需求部門將安排應聘者在本部門進行2天試崗。
七、復試
對于試崗表現(xiàn)良好/優(yōu)異者，人力資源部會在3個工作之日內，通知復試時間及相關事宜。
八、終審
復試結果由公司面試小組進行最終審核。
九、體檢
審核通過后，人力資源部通知復試合格者進行入職體檢。
十、發(fā)出offer
人力資源部會在2個工作日之日向體檢合格者發(fā)出入職通知。辦理入職手續(xù)后，進入試用期。（試用期需要進行月度試用考核、業(yè)務筆試及轉正演講答辯等環(huán)節(jié)，通過后方可轉正）
